Обновления сайта

Найти интересующий номер газеты можно в рубрике архивы, выбрав определенный месяц.

или на календаре, нажав на дату публикации (дата с подчеркиванием).

Архивы
Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Окт    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031  

Минтруда подготовил поправки в закон «О занятости населения». Предлагается запретить работодателям в объявлениях о поиске сотрудников указывать требования по возрасту, полу, национальности.

Алексей:

– Давно пора. Потенциальный работник, читая объявление с такими требованиями, понимает, что ему закрыта дорога на это предприятие, и даже не пойдёт на собеседование с работодателем. Он сразу махнёт на себя рукой...

Житников А.В.:

– Надо бояться не собственного пола и возраста, а исключительно отсутствия  необходимых навыков и знаний. Хороший работодатель будет искать прежде всего хорошего сотрудника.

А ограничения в возрасте или по половому признаку нужны: курьером-почтальоном пожилую женщину не возьмёшь, да и чтобы грузчиком работала дама – как-то в голове не укладывается...

Юлия:

– Все переживают за то, что людей старше 35-40 редко берут на работу. А я как вчерашняя студентка переживаю о том, что не удаётся найти работу по специальности: в городе везде требуются опытные сотрудники.

Я бы проголосовала за то, чтобы практику студентов засчитывали в трудовой стаж. Тогда, может, им легче будет трудоустроиться после учёбы.

Между прочим, и сегодня трудовое законодательство запрещает дискриминацию при приёме на работу. В ТК РФ указано, что «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах». Зачем же тогда эти изменения?..

Орлова Г.И.:

– Правильно хотят! К примеру, в объявлении указано возрастное ограничение: от 20 до 35-ти. Мне 37. Я – лучший вариант для работодателя, потому что: в декретный отпуск не пойду, на больничный с малышом – тоже, т.к. дети взрослые. Плюс – уже есть опыт. Но я не смогу объяснить эти плюсы нанимателю, ведь он уже меня «отмёл».

Или другой пример: женщине 50, её сократили, а до пенсии пять лет. Найдёт ли  она новую работу?

Людмила:

– Раньше надо было такой закон принимать! Муж работал на БРУ, теперь подыскивает другое место. Как и многие, планировал поехать на вахту, на Север. Туда     персонал отбирают в основном кадровые агентства. Возрастные ограничения есть, и им супруг часто не соответствует.

Итог: наниматель теряет опытного сотрудника, наша семья – доход.  А ведь младший сын – студент, старшему скоро дочь в школу собирать…

Жумасов Е.:

– Да это просто пыль в глаза обывателям! Такой закон работать реально не сможет, ведь работодателям никто не запретит принимать тех людей, кого они посчитают нужным. Есть иные условия найма на работу: конкурс, испытательный срок и так далее. Всё  равно будут обходить этот вопрос.

Проблема в создании рабочих мест, на которых люди могли бы трудиться по своему желанию и способности. Вот её-то и надо решать.  Спрашивала Татьяна Богатенкова

Оставить комментарий

Погода в Светлом
Рубрики
Последние комментарии
Праздники России
Праздники России
Счетчик